In un contesto in continua evoluzione come quello del private banking, Fideuram – Intesa Sanpaolo Private Banking conferma il proprio impegno a investire sulle persone e sulle competenze, per affrontare le nuove sfide del settore e guidarne il cambiamento. La Divisione Private del Gruppo Intesa Sanpaolo – con i suoi 6 mila 940 professionisti della consulenza – continua a scommettere sull’ingresso di nuove figure professionali, sulla formazione e sulla valorizzazione del talento. Nel 2024 i private banker delle reti Fideuram hanno seguito oltre 590 mila ore di formazione: un impegno costante per migliorare la qualità della consulenza, rafforzare la relazione con la clientela e sostenere l’educazione finanziaria del Paese. Cuore di questa strategia è il Campus Fideuram, polo formativo fondato nel 2013, riconosciuto oggi come punto di riferimento per tutto il settore. Attraverso programmi di eccellenza, sviluppati in collaborazione con istituzioni accademiche e supportati da piattaforme digitali avanzate, il Campus promuove una crescita continua delle competenze, che rendono Fideuram – Ispb un ambiente professionale dinamico e attrattivo.Formare significa anche preparare il futuro e, lo scorso 10 luglio, al Teatro degli Arcimboldi di Milano, si è tenuta la quarta edizione di «Next Generation». L’evento è dedicato ai private banker under 40 delle reti Fideuram, Sanpaolo Invest, IW Private Investments, Fideuram Direct e Intesa Sanpaolo Private Banking, nel quale oltre 700 giovani professionisti hanno partecipato a una giornata di confronto, ispirazione e networking. Un’occasione per rafforzare il senso di appartenenza e rilanciare una visione moderna del consulente finanziario, sempre più orientato all’ascolto e all’analisi dei bisogni della clientela. «Siete nel posto giusto, al momento giusto» – ha ricordato durante la giornata Lino Mainolfi, ad e dg di Fideuram – Intesa Sanpaolo Private Banking – «Vogliamo continuare a crescere con comunità, grazie a persone come voi, che ogni giorno costruiscono il futuro della nostra azienda». Anche sul fronte dei nuovi ingressi i numeri confermano il percorso di crescita: nei primi cinque mesi del 2025 sono stati inseriti 215 nuovi private banker, con l’obiettivo di raggiungere 500 nuovi professionisti nel corso dell’anno, attraverso selezioni mirate, percorsi strutturati di onboarding e valorizzazione della mobilità interna.
